Уважаемый читатель и подписчик,

Позвольте представить Вам моё новое произведение – блог о фрилансе «Передовые Техники Фриланса«.

Если Вы фрилансер, то уже сейчас там есть для Вас кое-что интересное послушать и почитать.

Почему я решил завести еще один блог, да к тому же ещё и на такую специфическую тему?

Дело в том, что по роду своей работы я очень сильно связан с фрилансерами, разработкой программного обеспечения, сайтов, дизайна, электронной коммерцией и проч.

Я занимаюсь этим уже почти 15 лет и, естественно, накопил кое-какой опыт, которым и хочу поделиться.

В блоге «Передовые Техники Фриланса» Вы узнаете про все аспекты работы фрилансером:

• сколько реально можно заработать
• стоит ли переходить на фриланс
• как начать работать на фрилансе
• как найти заказчика
• как выигрывать конкурсы
• как управлять рабочим временем на фрилансе
• как планировать финансы
• как оценивать сроки и стоимость работ
• как правильно вести разработку программ

и многое-многое другое. В одном из первых аудио-кастов я рассказал о планах более подробно.

Приглашаю Вас познакомиться!

Нажмите здесь, чтобы перейти на блог «Передовые Техники Фриланса»

Подписывайтесь на RSS-канал, получайте новые посты на почту, следите за фриланс-блогом на Twitter.

Спонсор месяца – Подстава с Ford Focus?

Помню, работал со мной один парень. Хороший такой был парнишка, толковый, сообразительный. И в программировании очень хорошо разбирался. Не прошло и пол года как он уволился и перешел на работу в другую компанию.

Казалось бы, что в этом такого? Жизнь сейчас такая – частые переходы с одного места на другое стали нормой.

И всё прошло бы прошло как всегда, если бы не разговор, состоявшийся непосредственно перед уходом парнишки с нашей работы. На нем он сказал мне только одно слово: «Бонусы».

Да-да, именно бонусы стали причиной его увольнения (после него, кстати, компанию покинула почти половина сотрудников).

Вслед за ним и я утверждаю:

Ни за что и никогда не устраивайтесь на работу в компанию, предлагающую бонусы –

Вы уволитесь оттуда почти сразу как придёте.

Хотите избежать бонусной ловушки и узнать почему не надо работать в таких компаниях? Тогда слушайте…

Руководство компании на самом деле заслуживает уважения, ведь оно задумалось о мотивации своих сотрудников и захотело вывести саму компанию на более высокий уровень развития.

Задумка просто  отличная – показать сотрудникам как в действительности они работают, дать им почувствовать на своей шкуре результаты собственного труда. Всё бы хорошо, да только вот бонусы вместо положительной роли почему-то начинают влиять на сотрудников отрицательно.

Вот краткий перечень того, почему бонус для Вас – враг, а не друг:

• Бонус скорее всего Вам не выплатят никогда
  
• Бонусы – средство манипулирования Вами
  
• Начальство приложит все силы, чтобы только лишить Вас бонуса
• Выплаты бонусов если и будут производиться, то с огромным опозданием
• Вместе с бонусами Ваша зарплата будет существенно ниже рынка
  

Именно из-за этого бонусы превращаются из средства мотивации в самый мощнейший де мотиватор, который только можно изобрести.

Откуда я это взял? А вот откуда:

Бонус скорее всего Вам не выплатят никогда

При принятии решения о бонусе руководство компании зачастую даже не догадывается насколько трудоемок и сложен алгоритм их расчета. В подавляющем большинстве случаев сотрудники принимаются на работу с обещанием выплаты бонусов, но с отсутствующим алгоритмом расчета.

При приеме на работу знайте – у компании просто нет никакого алгоритма расчета бонусов, и она не делает никаких движений в эту сторону.

Повезло тем, у кого бонусы расчитываются как процент от продаж – в этом случае всё довольно просто и прозрачно. Однако когда речь идет о бонусах по итогами проекта, или о бонусах за исполнение плана, тот тут у людей, изобретающих алгоритм расчета возникает столько сложностей, что они раз за разом откладывают завершение алгоритма на потом (ведь они сами-то не зависят от бонуса).

Именно поэтому Вы и будете ожидать своих бонусов вечно.

Вами манипулируют с помощью бонусов

Бонусы – механизм воздействия. Ведь именно в этом их предназначение – воздействовать на Вас и повысить качество Вашей работы.

Но, к сожалению, руководство использует бонус совсем для других целей – в основном для того, чтобы заставить Вас делать работу, за которую Вы никогда не взялись бы сами. При это оно меняет правила выдачи бонуса и грозит его отъемом в случае неисполнения задания.

Очень хороший пример я видел совсем недавно, когда моего знакомого литературного редактора, работающего в интернет-издании, заставили заниматься версткой html-страниц. Бред!

А что, если задача, которой Вы занимаетесь действительно сложна (или невыполнима), или у Вас есть обстоятельства, мешающие её исполнению в оговоренные сроки?

Начальству всё равно, что у Вас случилось и в чем состоит проблема – оно просто уменьшает Ваш бонус и заставляет делать вещи, которые Вы никогда не сделали бы в ином случае.

Вот почему

 Бонусы из механизма повышения качества становятся средством манипулирования

И не стоит снимать со счетов личную неприязнь…

Начальство прикладывает все силы, чтобы только лишить Вас бонуса

Руководители не могут быть такими гадами. Да, действительно, они делают это совершенно не преднамеренно. Просто начальство считает, если бонусы выдаются целиком, то контроль за сотрудниками ведется плохо, и поэтому всячески старается найти любую причину, чтобы лишить сотрудников бонуса.

Понимаете ли Вы это?

Начальство не находит себе места, если Вы получаете бонус целиком!

Почему же так происходит?

Причина элементарна: на самом деле проблемы у самого руководства – оно не справляется с контролем, чувствует это и всячески пытается это самый контроль обрести. Обратите внимание, что наказание при этом почему-то несете Вы. Стоит над этим подумать.

Выплаты бонусов производятся с огромными опозданиями

Чаще всего бонусы не входят в зарплату и выдаются из других финансовых источников. А эти источники имеют свойство не хотеть расставаться с деньгами. Поэтому выплату бонусов постоянно задерживают.

Т.е. с огромной вероятностью

Вы либо не будете получать бонус совсем, либо будете получать его с огромной задержкой.

С бонусами Ваша зарплата будет существенно ниже рынка

Ваша зарплата разделена на две части: постоянную и бонусную. При этом

• Ваша постоянна часть зарплаты ниже среднего уровня
• А бонус или не выдается совсем, либо выдается в сильно уменьшенном размере

Вы рассчитывали получать зарплату на уровне выше среднего, а по факту она оказывается даже ниже средней.

Каждое уменьшение бонуса воспринимается Вами как штраф и неправомерный отъём зарплаты (напомню, что штрафы запрещены КЗОТ). Сюда добавляется осознание того факта, что начальство манипулирует Вами через бонус.

И тогда возникает чувство, которое нельзя охарактеризовать иначе как

«жесткач», полнейшая де мотивация, депрессия
 и возникновение сильнейшего желания сбежать с этой работы куда глаза глядят.

Не тратьте время на компании, предлагающие бонусы

Итак, если

• Бонусы Вам не выплатят никогда,
• С помощью бонусов Вами будут всячески манипулировать,
• Приложат все силы, чтобы уменьшить сумму выплат,
• Задержат выдачу денег на умопомрачительный срок,
• И сделают Вашу зарплату существенно ниже рынка,
  

То, внимание, вопрос:

Зачем тратить огромное количество своей жизни
и устраиваться на работу в компанию, из которой
всё равно придется скоро уйти?

Именно поэтому я рекомендую:

Не устраивайтесь на работу в компании, предлагающей бонусную схему вознаграждения

P.S. Не подумайте, что я пишу про себя. Сам я до сих пор работаю в этой компании. Просто считаю использование бонусного поощрения очень неэффективным.

 P.P.S. Не забудьте прочитать следующий пост! Удобнее всего это сделать подписавшись на RSS-канал.

План продвижения shareware-программы.

5 каталогов, на которых обязана быть зарегистрирована shareware-программа

 $300 только на AdSense? Он скажет как!

Где взять ссылки с родственных сайтов?

Путь от нового домена до трафика

P.P.P.S. Хотите попасть в Постовой?  Спросите меня как!

Спонсор месяца – Подстава с Ford Focus?